Was ist Führung

  • Was versteht man eigentlich unter Führung?
  • Was verändert sich, wenn man führen muss?

Die eine Definition für Führung gibt es nicht. Prof Neuberger hat in einem seiner Bücher die gängigsten und besten Definitionen für Führung zusammengefasst. Das Ergebnis waren eine Sammlung von Definitionen über 4 Buchseiten. Bereits hier sieht man, dass jeder unter Führung etwas anders versteht.

Eine Schnittmenge aller Definitionen ist folgender Satz:

„Aufgabe der Führungskraft ist es. die Mitarbeiter so einzusetzen, dass sie die gewünschten Ergebnisse der Organisation erreichen.“*

Die Führungskraft ist also dafür verantwortlich die Rahmenbedingungen zu schaffen, um gesetzte Ziele durch die Abteilung zu erreichen.
Dabei versteckt sich bereits die erste Grundannahme und zwar:

  • Hauptaufgabe der Führungskraft ist es die Rahmenbedingungen für Ihre Mitarbeiter zu schaffen und die Delegation von Aufgaben
  • Die Ziele müssen durch die gesteckten Rahmenbedingungen von der gesamten Abteilung erreicht werden

Viel wichtiger als die reine Definition von Führung, sind die Führungsstile, die einer neuer Führungskraft zur Verfügung stehen. Die Führungsstile und deren Anwendungsfälle sollten , insbesondere von neuen Führungskräften, verinnerlicht werden, um auf verschiedene Praxisfälle adequat reagieren zu können. Die theoretischen Grundlagen helfen dabei oft die ersten 100 Tage als neue Führungskraft erfolgreich zu meistern.

Verschiedene Führungsstile

Hier eine kurze Auflistung der bekanntesten Führungsstile:

  • Autoritärer Führungsstil
  • Patriarchischer Führungsstil
  • Informierender Führungsstil
  • Beratender Führungsstil
  • Kooperativer Führungsstil
  • Delegativer Führungsstil
  • Autonomischer Führungsstil

Informieren Sie sich in unserem Fachbuch über die verschiedenen Führungsstile und Ihre Einsatzgebiete.
Wann eignet sich ein autoritärer Führungsstil?
Muss man bei einem Führungsstil bleiben oder kann man je nach Situation wechseln?
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